RETO MODULO I

¿CIEGO, SÍ O NO?

¡Hola a tod@s, de nuevo!

El segundo reto que nos plantean en el curso de "Fundamentos sobre la igualdad de trato y la no discriminación" hace de nuevo que me ponga en primera persona para exponer la experiencia vivida y que aún sigo viviendo por una Buena Práctica desarrollada desde la Administración Pública Nacional para favorecer la igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación, en mi caso dirigida a un gran colectivo como es el de los desempleados, dentro del cual nos encontramos un elevado porcentaje de personas que sufrimos discriminación por todas las casuísticas que estamos tratando en este curso. A través de esta buena práctica social, encontré mi primer empleo.

Para poneros en situación, esto me ocurrió a finales de junio del año pasado, hacía unos cuantos meses que me había dado de alta en el SEPE para buscar empleo una vez terminados mis estudios.

Recibo un correo del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid Informándome de la posibilidad de participar en el proceso de selección para cubrir un puesto de CONSERJE en el AYUNTAMIENTO de XXX, en el que me explican que;

Este puesto forma parte del Programa de apoyo al empleo, denominado “Primera experiencia profesional en las Administraciones Públicas”, forma parte del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y está financiado con fondos del Mecanismo para la Recuperación y la Resiliencia (MRR), por lo que es riguroso con los requisitos de participación. Para poder participar en la selección debes:

1. Ser mayor de 16 y menor de 30 años y tener una inscripción como persona demandante de empleo, en situación de desempleo, en alguna de las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid.
2. Estar en posesión del Título de Grado Medio F.P. / Certificado de Profesionalidad que esté relacionado con la ocupación y haberlo obtenido dentro de los tres años anteriores a la fecha de esta comunicación. (5 años, en el supuesto de personas con alguna discapacidad) En el caso de titulación extranjera es imprescindible disponer de la correspondiente credencial de homologación.
3. No tener más de tres meses de experiencia profesional en la Administración o Ente Público que contrata y
4. No haber suscrito, previamente, ningún contrato formativo ni en prácticas, con ninguna empresa.

Si reúnes los requisitos y deseas participar en la selección debes manifestar tu interés, enviando copia o foto de tu Titulo y Certificado de vida laboral a la dirección de correo electrónico indicado.

Considero el puesto y procedo a enviar mi Título y Certificado laboral ya que reúno todos los requisitos mencionados.

Una semana después recibo otro correo indicándome lo siguiente;

En relación a tu participación en el proceso de selección para cubrir un puesto de trabajo de CONSERJE, nos complace comunicarte que reúnes los requisitos exigidos por el Programa

Para continuar en el proceso selectivo y al objeto de garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a este empleo, la selección se realizará mediante la valoración de Currículos Ciegos.

Desde este momento, a efectos de este proceso de selección, tus datos personales quedan vinculados al Código alfanumérico: APSSxxxxxxxxCxxx

Este código es personal e intransferible. Está generado informáticamente y el personal técnico que valora tu CV no conocerá a quien pertenece hasta que la Administración contratante finalice la selección.

En consecuencia, solo se atenderán Currículos ciegos, que no podrán contener fotografías o datos personales de ningún tipo y solo estarán encabezados con el código que te remitimos.

Al final de este texto encontrarás toda la información necesaria para la elaboración de tu currículo ciego y el uso de tu código personal, alfanumérico, con el que deberás presentarlo.

Finalizado el proceso recibo una llamada telefónica comunicándome que he sido seleccionado.

Me presento, me llamo Alberto, tengo 23 años y soy discapacitado. Y sí, tengo mis limitaciones como cualquier otra persona, pero, no, no me gusta que vengan a recordármelo, quiero ser uno más.

Conseguí mi primer trabajo por la buena práctica llevada a cabo por el SEPE gracias a la utilización del currículum ciego en el Programa de apoyo al empleo, denominado “Primera experiencia profesional en las Administraciones Públicas”. Es cierto que podían haberme rechazado una vez que me personé físicamente en el Ayuntamiento a la hora de firmar el contrato, pero no fue así, sólo valoraron mis méritos personales sin atender a raza, sexo, género, discapacidad, religión, etnia, nivel económico, complexión, salud, etc. También es cierto, que en este caso la edad era un requisito eliminatorio por ir orientado a personas sin a penas experiencia laboral pero no lo considero discriminatorio porque conozco de otros programas como son para mayores de 45 años otros por larga duración, otros que bonifican o reducen impuestos para el fomento de contratación a discapacitados. (véase los enlaces al final del texto).

En EEUU, UK, Francia y Alemania, cada vez más, las empresas hacen uso de este currículum. Por lo visto en España, en el 2017, el gobierno español puso en práctica un proyecto en el que las empresas se podían adherir. El objetivo era hacer uso del currículum ciego en los procesos de selección. En total, se adhirieron un total de cien empresas, aproximadamente. Al final, sólo quedaron unas 60 empresas y muchas de éstas no lo pusieron en práctica. Han podido más lo perjuicios y el capitalismo que los valores humanos.

Muestro unas estadísticas hasta el 2021 donde se aprecia el aumento de desempleados con discapacidad. Creo firmemente que con estos programas financiados por la Unión Europea desde el 2020 (véase los enlaces al final del texto) se ayudará a rebajar las estadísticas mostradas y lo veremos en estadísticas que se publiquen más adelante.

 

Considero que el punto fuerte de esta buena práctica es el currículum ciego, es una gran herramienta para la lucha contra las discriminaciones sociales, finalizar la contratación sin saber ningún dato de la persona es fundamental. Lo negativo es que cuando firmé el contrato las condiciones eran algo diferentes a las recibidas en la oferta inicial…¡pero esa es otra historia!

 

 

ENLACES:

Consejería de Economía, Hacienda y Empleo Viceconsejería de Empleo. D. G. del Servicio Público de Empleo. EXTRACTO de la Orden de 25 de marzo de 2022, del Consejero de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convocan subvenciones en el ejercicio 2022, para la realización del Programa Primera Experiencia Profesional en las Administraciones Públicas, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (financiado por la Unión Europea) NextGenerationEU.

Plan de recuperación para Europa. El Consejo Europeo aprobó el 21 de junio de 2020 la creación del programa NextGenerationEU, el mayor instrumento de estímulo económico jamás financiado por la Unión Europea, en respuesta a la crisis sin precedentes causada por el coronavirus.

El contrato de trabajo, bajo la modalidad de contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, regulado en el Art. 11.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Contratos bonificados para el empresario, autónomo o emprendedor. Esto se debe a que existen personas que suelen tener más dificultad a la hora de encontrar un empleo. Por este motivo, el Gobierno incentiva su contratación a través de una serie de ayudas destinadas a ellas. 6 tipos de contratos bonificados en 2023.