RETO MODULO I
¿CIEGO, SÍ O NO?
¡Hola
a tod@s, de nuevo!
El
segundo reto que nos plantean en el curso de "Fundamentos sobre la igualdad de trato y la no
discriminación" hace de nuevo que me ponga en primera persona para exponer la
experiencia vivida y que aún sigo viviendo por una Buena Práctica desarrollada desde la Administración Pública Nacional para
favorecer la igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación, en mi
caso dirigida a un gran colectivo como es el de los desempleados, dentro del cual nos encontramos un elevado porcentaje
de personas que sufrimos discriminación por todas las casuísticas que estamos
tratando en este curso. A través de esta buena práctica social, encontré mi primer empleo.
Para
poneros en situación, esto me ocurrió a finales de junio del año pasado, hacía
unos cuantos meses que me había dado de alta en el SEPE para buscar empleo una
vez terminados mis estudios.
Recibo
un correo del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid Informándome
de la posibilidad de participar en el proceso de selección para cubrir un
puesto de CONSERJE
en el AYUNTAMIENTO de XXX, en el que me explican que;
Este puesto forma parte del Programa de apoyo al empleo, denominado
“Primera experiencia profesional en las
Administraciones Públicas”, forma parte del Plan de Recuperación,
Transformación y Resiliencia y está financiado con fondos del Mecanismo para la
Recuperación y la Resiliencia (MRR), por lo que es riguroso con los requisitos
de participación. Para poder participar en la selección debes:
- Ser
mayor de 16 y menor de 30 años y tener una inscripción como persona demandante
de empleo, en situación de desempleo, en alguna de las Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid.
- Estar
en posesión del Título de Grado Medio F.P. / Certificado de Profesionalidad que
esté relacionado con la ocupación y haberlo obtenido dentro de los tres años
anteriores a la fecha de esta comunicación. (5 años, en el supuesto de personas
con alguna discapacidad) En el caso de titulación extranjera es imprescindible
disponer de la correspondiente credencial de homologación.
- No
tener más de tres meses de experiencia profesional en la Administración o Ente
Público que contrata y
- No
haber suscrito, previamente, ningún contrato formativo ni en prácticas, con ninguna
empresa.
Si reúnes los
requisitos y deseas participar en la selección debes manifestar tu interés,
enviando copia o foto de tu Titulo y Certificado de vida laboral a la dirección
de correo electrónico indicado.
Considero
el puesto y procedo a enviar mi Título y Certificado laboral ya que reúno todos
los requisitos mencionados.
Una
semana después recibo otro correo indicándome lo siguiente;
En relación a tu participación en el
proceso de selección para cubrir un puesto de trabajo de CONSERJE, nos complace
comunicarte que reúnes los requisitos exigidos por el Programa
Para continuar en el proceso selectivo y
al objeto de garantizar la igualdad de
oportunidades en el acceso a este empleo, la selección se realizará
mediante la valoración de Currículos
Ciegos.
Desde este momento, a efectos de este
proceso de selección, tus datos personales quedan vinculados al Código alfanumérico: APSSxxxxxxxxCxxx
Este código es personal e
intransferible. Está generado informáticamente y el personal técnico que valora tu CV no conocerá a quien pertenece
hasta que la Administración contratante finalice la selección.
En consecuencia, solo se atenderán
Currículos ciegos, que no podrán
contener fotografías o datos personales de ningún tipo y solo estarán
encabezados con el código que te remitimos.
Al final de este texto encontrarás toda
la información necesaria para la elaboración de tu currículo ciego y el uso de
tu código personal, alfanumérico, con el que deberás presentarlo.
Finalizado
el proceso recibo una llamada telefónica comunicándome que he sido
seleccionado.
Me presento, me llamo Alberto, tengo 23 años y soy discapacitado. Y sí, tengo mis
limitaciones como cualquier otra persona, pero, no, no me gusta que vengan a
recordármelo, quiero ser uno más.
Conseguí
mi primer trabajo por la buena práctica llevada a cabo por el SEPE gracias a la
utilización del currículum ciego en el Programa de apoyo al empleo, denominado
“Primera experiencia profesional en las Administraciones Públicas”. Es cierto
que podían haberme rechazado una vez que me personé físicamente en el
Ayuntamiento a la hora de firmar el contrato, pero no fue así, sólo valoraron
mis méritos personales sin atender a raza, sexo, género, discapacidad,
religión, etnia, nivel económico, complexión, salud, etc. También es cierto, que en este
caso la edad era un requisito eliminatorio por ir orientado a personas sin a
penas experiencia laboral pero no lo considero discriminatorio porque conozco
de otros programas como son para mayores de 45 años otros por larga duración,
otros que bonifican o reducen impuestos para el fomento de contratación a
discapacitados. (véase los enlaces al final del texto).
En EEUU, UK, Francia y Alemania, cada vez más,
las empresas hacen uso de este currículum. Por lo visto en España, en el 2017, el gobierno español puso en práctica un
proyecto en el que las empresas se podían adherir. El objetivo era hacer uso
del currículum ciego en los procesos de selección. En total, se
adhirieron un total de cien empresas, aproximadamente. Al final, sólo quedaron
unas 60 empresas y muchas de éstas no lo pusieron en práctica. Han podido más
lo perjuicios y el capitalismo que los valores humanos.
Muestro unas estadísticas hasta el 2021 donde se
aprecia el aumento de desempleados con discapacidad. Creo firmemente que con
estos programas financiados por la Unión Europea desde el 2020 (véase los enlaces al final del texto) se ayudará
a rebajar las estadísticas mostradas y lo veremos en estadísticas que se
publiquen más adelante.
Considero que el punto fuerte de esta buena práctica es el currículum ciego, es una gran herramienta para la lucha contra las discriminaciones sociales, finalizar la contratación sin saber ningún dato de la persona es fundamental. Lo negativo es que cuando firmé el contrato las condiciones eran algo diferentes a las recibidas en la oferta inicial…¡pero esa es otra historia!
ENLACES:
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo Viceconsejería
de Empleo. D. G. del Servicio Público de Empleo. EXTRACTO de la Orden de 25 de marzo de 2022, del Consejero de
Economía, Hacienda y Empleo, por la
que se convocan subvenciones en el ejercicio 2022, para la realización del
Programa Primera Experiencia Profesional en las Administraciones Públicas, en
el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (financiado por
la Unión Europea) NextGenerationEU.
Plan de recuperación para Europa. El Consejo Europeo
aprobó el 21 de junio de 2020 la creación del programa NextGenerationEU, el mayor instrumento de estímulo económico jamás
financiado por la Unión Europea, en respuesta a la crisis sin precedentes
causada por el coronavirus.
El
contrato de trabajo, bajo la modalidad de contrato formativo para la obtención
de la práctica profesional, regulado en el Art. 11.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores.
